SF-Filter est la première marque de distribution de filtres mobiles et industriels. Basé en Suisse avec d'autres entrepôts en Autriche, en Allemagne et en Pologne, nous servons plus de 30 000 clients européens. Notre actionnaire majoritaire, Ambienta, nous a rejoint en 2016. Ambienta est un gestionnaire d'actifs de premier plan motivé par des facteurs environnementaux.

SF-Filter contribue positivement à créer un meilleur environnement. Nos technologies de filtration retirent les polluants dans tous les environnements avec une consommation énergétique limitée, amoindrissant ainsi l'impact environnemental. De plus, SF-Filter s'efforce de se conformer aux normes de travail et aux standards de gouvernance les plus exigeants.

En anglais, cet acronyme signifie « Environnement », « Social » et « Gouvernance ». L’ESG correspond à une approche et une philosophie de gestion qui reconnaît l'importance des domaines non financiers pour les entreprises, les investisseurs et la société. Elle se réfère à cinq points :

1. Améliorer la croissance - de nouvelles opportunités s'ouvrent pour préserver l'environnement, notamment la lutte contre la pollution, un domaine dans lequel nous opérons déjà. Étant à l'avant-garde, nous avons la capacité de repérer et saisir les nouvelles opportunités lorsqu’elles se présentent.
2. Réduire les coûts - en contenant notre consommation d'énergie, d'eau et de matières premières, nous pouvons tout à la fois économiser de précieuses ressources naturelles et limiter nos frais de fonctionnement.
3. Minimiser les amendes - en respectant le cadre réglementaire et légal, nous évitons à nos clients d'avoir à payer des pénalités ou des frais juridiques qui nuisent à la rentabilité, nous préservons ainsi également notre bonne réputation.
4. Accroître la productivité - avec des coûts réduits et une main-d'œuvre engagée, nous tirons le meilleur parti de nos ressources matérielles et humaines et créons un environnement de travail attrayant.
5. Attirer les investissements - les principes ESG sont un critère de décision important pour les investisseurs, ce qui soutient substantiellement notre croissance.

À terme, ne pas reconnaître le rôle de l'ESG dans les pratiques commerciales contemporaines risque de gonfler inutilement les coûts des déchets et des emballages, d’entraîner des pénalités et une mauvaise couverture médiatique. Cela impacterait négativement notre capacité à garder nos employés qualifiés, à recruter le meilleur personnel, et finalement à perdre des clients et des parts de marché face à nos concurrents.

La gestion des risques est également un facteur important car l'ESG nous encourage à anticiper de risques futurs qui auraient un impact négatif sur les résultats de l'entreprise.

En tant que distributeur de filtres, nous pouvons participer à améliorer l'environnement en éliminant les polluants du milieu ambiant. En effet, nous sommes en position de leader dans le domaine de l’environnement. Alors que nous effectuons une transition vers une économie nette zéro en émissions, SF-Filter s'engage sur les questions environnementales des manières suivantes :

• Nous croyons en la production de produits qui – par leur nature et leur objectif – améliorent l’environnement grâce à des actions telles que la filtration de l’air, des fluides et de l’eau afin de réduire la pollution.
• Nous croyons en la fabrication de produits économes en énergie pour réduire la facture énergétique de nos clients.
• Nous croyons en la réduction des emballages inutiles pour réduire les coûts énergétiques et matériels, et limiter les déchets.

• Nous croyons en la réduction de notre consommation d'eau à la fois dans la fabrication et dans nos services de support après-vente.
• Nous croyons au recyclage de nos déchets quotidiens pour réduire les besoins d'enfouissement.
• Nous croyons en la minimisation de nos émissions de carbone.
• Nous croyons en l'efficacité énergétique pour réduire les coûts de production.
• Nous croyons que chaque membre du personnel a un rôle à jouer dans la réduction du gaspillage et de l'utilisation des ressources.

Une entreprise est la somme de ses employés. Chacun d’entre eux a un rôle à jouer pour favoriser l'atmosphère d'inclusion et de soutien mutuel. Chaque membre du personnel a également droit au respect et à l'écoute. La façon dont nous interagissons avec les personnes au sein comme à l'extérieur de l'entreprise, a la capacité d'accélérer ou au contraire d’étouffer notre croissance. Dès lors, nous promouvons un environnement de travail équitable, ouvert et inclusif qui soutient les communautés dans lesquelles nous opérons.

• Nous pensons que plus le vivier de talents est large, meilleure est la qualité du recrutement. Aussi, nous encourageons un large éventail de candidats à postuler.
• Nous pensons qu'une main-d'œuvre diversifiée favorise l'innovation et la croissance en apportant une réflexion innovante.
• Nous croyons en l'égalité des chances pour tout le personnel d'accéder aux promotions et à la formation.
• Nous croyons en un environnement de travail sûr et exempt de discrimination quelle que soit l'origine ethnique ou nationale, la classe, la religion, le handicap, le sexe, l'âge, l'orientation sexuelle, l'appartenance syndicale ou l'affiliation politique. Nous voulons un personnel diversifié qui reste et grandisse avec nous.

• Nous croyons au respect des lois locales et internationales sur les droits de l'homme dans toute la chaîne d'approvisionnement.
• Nous croyons en l'absence de travail d'enfants, d'esclaves, de travail forcé ou de traite dans notre chaîne d'approvisionnement.
• Nous croyons en la surveillance de notre chaîne d'approvisionnement, dans la mesure du possible, et refusons de nous engager avec des fournisseurs qui ne partagent pas nos objectifs ESG.

• Nous croyons à la promotion et à la participation à des activités qui encouragent le développement économique, environnemental et social de la communauté locale.

• Nous croyons en l'écoute de nos employés à tous les niveaux car ils sont valorisés et respectés.
• Nous croyons au droit de notre personnel de former et/ou d'adhérer à un syndicat afin d'être représenté.
• Nous croyons qu'il est important de récompenser notre personnel pour ses performances.

• Nous croyons au droit du consommateur d'acheter des produits sûrs et de qualité qui ont été testés rigoureusement.
• Nous croyons en la satisfaction de nos clients en fabriquant des produits de haute qualité.

• Nous croyons que tous les incidents et accidents sur le lieu de travail peuvent être évités.
• Nous croyons que chacun a la responsabilité de s'assurer qu'il travaille en sécurité.
• Nous pensons que nous devons veiller à la sécurité des autres sur le lieu de travail.

La gouvernance d'entreprise englobe les processus et la structure qui la contrôlent. Cette approche permet de favoriser la responsabilité et la transparence de l’entreprise. Lorsque la gouvernance s’égare, l'entreprise s’expose à de nombreux risques tels qu'une faible croissance à long terme et la possibilité de pénalités réglementaires ou d'amendes. Quant au contraire elle est exécutée avec discernement, toute l'entreprise est motivée, connaît et comprend ses valeurs et est déterminée à produire efficacement.

• Nous croyons qu'il est important de travailler pour la durabilité à long terme de l'entreprise, de la société et de la planète et de considérer ces éléments dans notre prise de décision, plutôt que de nous concentrer sur des gains à court terme aux risques plus élevés.

• Nous croyons aux principes les plus exigeants en termes d'éthique commerciale et d'intégrité dans notre travail.

• Nous croyons et soutenons fermement les mesures anti-corruption et nous efforçons de faire preuve de diligence. La corruption érode la confiance et la transparence.

• Nous croyons que tous les employés sont responsables d'adhérer au quotidien dans leur travail aux principes de gouvernance.

• Nous croyons que les lanceurs d'alerte doivent pouvoir signaler un comportement contraire à l'éthique ou des manquements à la gouvernance sans crainte de sanctions. Les actes criminels seront signalés à l'autorité compétente.